CCPIT Jimo နှင့် HRSS ဗျူရိုသည် EIHE Steel Structure တွင် မူဝါဒဆိုင်ရာ အသိပညာပေးပွဲကို ကျင်းပသည်။

မတ်လ (၁၈)ရက်နေ့တွင် Jimo District Council for the Promotion of International Trade (CCPIT) (China Chamber of International Commerce, CCIC) နှင့် Jimo District လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးဗျူရိုတို့ ပူးပေါင်းကျင်းပသည့် "Policies Benefiting Enterprises" ပွဲကို ရန်ကုန်မြို့၊Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.အဆိုပါအခမ်းအနားသို့ ပါတီခေါင်းဆောင်မှုအဖွဲ့အတွင်းရေးမှူး Gao Yongqiang၊ ခရိုင် CCPIT ဥက္ကဋ္ဌ၊ ခရိုင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးဗျူရို၏ ဌာနခွဲ II အဆင့်အရာရှိ၊ ပါတီအထွေထွေအတွင်းရေးမှူး၊ ခရိုင်ပြည်သူ့အလုပ်အကိုင်နှင့် စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေးဌာန ညွှန်ကြားရေးမှူးနှင့် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းဌာနအကြီးအကဲများ တက်ရောက်ခဲ့ကြသည်။

သမ္မတ Gao Yongqiang က ပွဲကျင်းပရခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ စီးပွားရေးပတ်ဝန်းကျင်ကို ပိုမို ကောင်းမွန်အောင် မြှင့်တင်ရန်နှင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသိုင်းအဝိုင်းအတွက် အကျိုးရှိစေမည့် မူဝါဒများကို တိကျစွာ ပေးပို့ရာတွင် လွယ်ကူချောမွေ့စေရန်ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ခရိုင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးဗျူရိုတို့ ပူးပေါင်း၍ ခရိုင် CCPIT (CCIC) မှ လုပ်ငန်းများ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက် ဤပွဲကို ကျင်းပခဲ့ကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ ပဏာမခြေလှမ်းသည် မူဝါဒလမ်းညွှန်မှုနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုတို့ကို မျက်နှာချင်းဆိုင် ရှင်းလင်းချက်များနှင့် ပစ်မှတ်ထား၊ တစ်ဦးချင်း လေ့ကျင့်ပေးခြင်းဖြင့် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

ဥက္ကဋ္ဌ Liu Jie မှ တက်ရောက် လာသော တာဝန်ရှိသူများ အား ရှင်းလင်း ပြောကြားခဲ့ပါသည်။EIHEမကြာသေးမီက ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရေး ကြိုးပမ်းမှုများ။ ကုမ္ပဏီမှ မိတ်ဆက်ထားသော စွမ်းရည်အမျိုးမျိုးသည် ၎င်း၏တိုးတက်မှုအတွက် အရေးပါပြီး အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်နေကြောင်း ၎င်းက မီးမောင်းထိုးပြခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း ကုမ္ပဏီသည် မူဝါဒများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို နားလည်မှုနှင့် ကျင့်သုံးရာတွင် ကွာဟချက်များနှင့် ရင်ဆိုင်နေရဆဲဖြစ်ကြောင်း ၎င်းက အသိအမှတ်ပြုခဲ့သည်။ အခမ်းအနားအား တန်ဖိုးရှိသော သင်ယူခွင့်တစ်ခုအဖြစ် ဖော်ပြခဲ့ပြီး တာဝန်ရှိသူများက သက်ဆိုင်ရာမူဝါဒများကို တင်ပြရုံသာမက ကုမ္ပဏီရင်ဆိုင်နေရသော လက်တွေ့ကျသောစိန်ခေါ်မှုများကို လမ်းညွှန်ပေးမည်ဟု မျှော်လင့်ကြောင်း ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

ဒါရိုက်တာ Song Jun က အခုလိုပြောပါတယ်။EIHE သံမဏိဖွဲ့စည်းပုံမကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုမှာ မှတ်သားစရာဖြစ်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနနှင့် လုပ်ငန်းအကြား မျက်နှာချင်းဆိုင် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုပုံစံသည် အလွန်ထိရောက်ကြောင်း ချီးကျူးခဲ့သည်။ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာဌာနအသီးသီး၏ လမ်းညွှန်မှုအောက်တွင် EIHE အား သက်ဆိုင်ရာမူဝါဒများကို စေ့စေ့စပ်စပ်နားလည်သဘောပေါက်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏အနာဂတ်တိုးတက်မှုကို တွန်းအားပေးရန်အတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို အသုံးချကာ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းနှင့် ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းတွင် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများ ပြင်းထန်လာစေရန် EIHE အား တိုက်တွန်းခဲ့သည်။

လုပ်ငန်းဆိုင်ရာဌာနအသီးသီး၏ အကြီးအကဲများသည် လက်တွေ့နမူနာများကို အသုံးပြု၍ အသေးစိတ်မူဝါဒရှင်းလင်းချက်များကို စုဆောင်းခြင်း၊ လူမှုအာမခံပံ့ပိုးမှုများ၊ လုပ်ငန်းခွင်ထိခိုက်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် လျော်ကြေးစနစ်များကဲ့သို့သော အကြောင်းအရာများကို လွှမ်းခြုံပေးပါသည်။ ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအတွင်း စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လုပ်ရိုးလုပ်စဉ် အလုပ်အကိုင်ကိစ္စရပ်များကို မည်ကဲ့သို့ စီမံခန့်ခွဲရမည်ကို လမ်းညွှန်ပေးခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ကုမ္ပဏီရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုများနှင့် တိကျသောမေးခွန်းများကို ဖြေရှင်းပေးခဲ့ပါသည်။